大阪本社

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サテライトオフィス

阿倍野・高槻・新大阪・大阪・姫路・三ノ宮

人の創るゆとり社会 Skillfully-New-TECH 独自の情報技術を駆使して、ゆとりある豊かな社会を実現する事を社会的使命として社会貢献する 我々は、全社スローガン、各部スローガンを定め、全社員一丸となって先端技術がつくるゆとりある社会と豊かな人間生活の実現のために行動いたします。

ＱＭＳ品質方針

当社は、常に顧客満足を第一に考え、顧客要求を満足する品質を維持確保する。
全員が QMSの継続的改善を実施することにより、顧客のニーズに対応した製品を提供する。

組織図

Mission 目的・使命

• 社員が誇りと笑顔を持ち、社会を豊かにする情報通信技術を創り続けます。
• 社員一人ひとりが自分の職種に誇りと自信を持ち、目を輝かせながら成長し続けられる環境を共に創っていきます。

Vision 目標・目指す姿

• 会社の経営姿勢1つでも多くの幸せづくり
• 仲間への思い・チームワーク輝く笑顔で、共に成長する場づくり
• 仕事の取り組み方探究心で、独創性のある物づくり
• お客様への対応繋がりを大事に適応力で、一番信頼される関係づくり

Value 価値基準・行動指針

会社の経営姿勢

• 貢献私たちは、もう一歩先に何ができるかを考えて小さな積み重ねで、周りを明るくする行動をします。
• 共感・感謝私たちは、日々の成果を認め合い、仲間へ感謝の想いを言葉で伝えて、みんなの幸せを増やします。
• 多様性の尊重私たちは、性別や年齢、国籍、経験、考え方の違いを大切な財産と捉え、個性を誇りに希望ある未来を共に創ります。

仲間への思い・チームワーク

• 共有・成長学びや経験を自分だけに留めず共有し、教わったことを次の誰かへ伝え、学びの輪を広げ共に成長します。
• 傾聴・対話まず相手の声に耳を傾け、否定せず認め合い、対話を通じて理解を深め困っている人には自ら手を差し伸べます。
• 気付き・価値創造日々の気づきやノウハウを言語化し、小さな発見をアイデアへ育て、使いやすく喜ばれる価値を問い磨き続けます。
• 団結お互いに声を掛け合い得意を持ち寄り苦手を補い合い、チーム一丸で挑みます。そして素敵な空間を創り続けます。

仕事の取り組み方

• 挑戦常識にとらわれず新しい方法を試し、先進技術と多角的な視点で課題を見つけ、期待を超える価値を創出します。
• 改善これで十分と立ち止まらず、なぜを問い深く考え、昨日より良い方法を探し続け改善を重ねます。
• 職人魂言葉の奥にある想いまで理解し、顧客の最初の相談役として最も頼られるプロフェッショナルであり続けます。
• 本質思考技術動向と確かな情報をもとに、なぜ必要かを問い続け、仕組みを理解して最適な方法を考え抜きます。

お客様への対応

• 価値提供相手の立場に寄り添い、対応力と情報発信力を高めながら、最も喜ばれる最適な提案と行動を実践します。
• 責任困難から逃げず真摯に向き合い、最後まで責任を持ってやり抜く行動を貫きます。
• 信頼構築信頼は約束を守ることから始まる。
  納期や品質など小さな約束も大切にし、丁寧な対話で信頼関係を築きます。
• 誠実ミスや遅れも隠さず報告し、できないことは理由を誠実に伝えて、情報は正確に共有し曖昧にしません。
• 最高成果成果の八割は準備で決まると考え、段取りと確認を徹底し、万全の状態で本番に臨みます。

• スキル改革のゴールを示す指針
• あるべき姿を示し、そこへ至るまでの困難を解決する道筋を示す
• 絵に描いた餅にしないために具体的な指針と提案
  • 業界取引慣行の改善
  • お客様やお取引先様とのパートナーシップの確立
  • グループ各社の労働環境の改善
  • 高齢化社会へ医療・健康支援の貢献
  • 美しい日本語文化の発信
  • ソフトウェア技術による安心・安全社会の実現と地域振興支援
  • グループ各社の役員・従業員の自身の意識改革

スキルグループスローガン

• 行動するスキルグループ
• 信頼のスキルグループ
• グループ内外との協力・連携・協業

貢献目標

• 高齢化する社会へ医療・健康支援の実行
• ソフトウェア技術により豊かな社会の実現と地域振興支援
• 組み込み技術による安心・安全の社会実現
• FONT技術革とアイデアで豊かな日本語文化の発信
• デジタルコンテンツで自由で便利なサービスを社会貢献

改革はグループが発展進化する今しかない

スキルＶｉｓｉｏｎの目指すところは、グループ各社の役員と社員は一体となり、お客様やお取引先様と株主様と対等な立場のパートナーシップを持つ集団を創出しよりよい社会形成の実践である。あわせて安全医療・安心健康社会への貢献・地域振興・関係団体や関係会社との協業、これからの国際化への対処はこれらの過程において当然なされること、達成されるべきことである。

そして何よりも重要な事はスキルグループ自身の自己改革である。自らの絶え間ない努力を重ね痛みを感じる自己改革なしには達成し得ない。本Ｖｉｓｉｏｎの達成のために、実行計画として施策を織込み、評価しＰＤＣＡサイクルをまわしていかなければならない。

宣言

ワーク・ライフ・バランスの実現浸透に向け社員１人１人の意識改革を進めます。

具体的実施事項

上記の宣言を実行するため、以下の取り組みを実施します。

• 経営トップが社内へ定時退社を促すメッセージを発します。
• 毎月の経営幹部会議で、各事業部の時間外労働や年 次有給休暇の状況を共有し、部門毎の課題を検討し対策を実行します。
• より現場に近い中間管理職での定例会議でも、ワークショップ形式により働き方改革推進に向けて話し合いの機会を設けます。
• 管理職が率先し有給休暇を取得し、年次有給休暇取得率10％UPを目指します。

スキルシステムズ株式会社

• コンピュータシステムのソフトウェアの開発及び販売
• コンピュータシステムのハードウェアの開発及び販売
• 労働者派遣事業法に基づく労働者派遣事業
• 医療・介護関連のソフトウェア開発事業
• 医療用の機器・器具・備品・消耗品等の販売
• 前各号に付帯する一切の事業